El Expediente Regulación Empleo (ERE) es el expediente administrativo que se inicia ante la Autoridad Laboral para operar modificaciones en las relaciones laborales. Si bien la reforma laboral de 2012 ha introducido modificaciones de gran relevancia en el ERE, como es la eliminación de la autorización administrativa, el Expediente Regulación  Empleo sigue siendo formalmente similar,

El Expediente Regulación Empleo (ERE) puede utilizarse para llevar a cabo Despidos Colectivos, Suspension de Jornada Colectiva y Reduccion de Jornada Colectiva. El procedimiento consiste en comunicar el inicio del Periodo de Consultas a la Autoridad Laboral, quien dará traslado tanto a la Inspección de Trabajo como al Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE), el desarrollo del Periodo de Consultas, y comunicación a la Autoridad Laboral tras la finalización del mismo, que puede haber terminado con acuerdo o sin acuerdo, y en ambos casos el empresario podrá llevar a cabo la medida comunicada.

Tanto la nueva regulación, como el nuevo control judicial del ERE que ahora se sustancia por la via social ante los TSJ, han otorgado a la negociación en el Periodo de Consultas una relevancia aun mayor si cabe, y es por esta razón fundamental por la que ambas partes, empresario y trabajadores, deben realizar todo el Periodo de Consultas con el asesoramiento de un buen abogado laboralista, pues determinados errores cometidos en el Periodo de Consultas ya no podrán resolverse con posterioridad en sede judicial.