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La jornada a la carta en la crisis del COVID 19

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19,  ha introducido modificaciones excepcionales en dos derechos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores para facilitar a los trabajadores que tienen personas a su cargo que puedan cuidar de las mismas. Estas medidas

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Medidas Excepcionales ERTE por COVID-19

Medidas especiales en Expedientes de Regulación de Empleo temporales consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19 En el presente artículo realizamos un resúmen de las principales medidas especiales introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo con la finalidad de flexibilizar los ERTES ocasionados por la crisis del coronavirus. Al ser un resumen, la

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Medidas laborales mas relevantes de este fin de semana

En este articulo resumimos de forma breve las medidas mas relevantes publicadas en el BOE el sábado 28 y domingo 29 de marzo de 2020 con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Por Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, se han aprobado las siguientes medidas: SUSPENSION DE LOS CONTRATOS TEMPORALES: Esta

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Medidas adoptadas en los despidos por COVID-19

Numerosos titulares han proclamado sin dejar el minimo resquicio a la duda que el Gobierno ha prohibido los despidos durante la crisis sanitaria ocasionada por el Coronavirus. Dado que se corresponde con mi especialidad, no podía menos que verificar si efectivamente se había producido una medida de tal calado como impedir la extinción de un

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Novedades de la LOPD en materia laboral: Desconexion, Intimidad y Geolocalización

La nueva LOPD (Ley Orgánica 3/2018) establece las siguientes novedades en el ámbito laboral: Artículo 87. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Este artículo establece el derecho a la intimidad en los dispositivos digitales que las empresas ponen a disposición de los trabajadores. El empleador solo podrá acceder

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El despido por faltas de asistencia

Todos los trabajadores y trabajadoras son conscientes de que las faltas de asistencia en el puesto de trabajo pueden constituir una causa de despido. Normalmente, aquellas ausencias injustificadas en el puesto de trabajo podrán dar lugar a un despido disciplinario. Pero, ¿Qué ocurre si las faltas de asistencia son justificadas? ¿Puede el empresario llevar a

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