Indemnización por Despido

Indemnización por Despido

La indemnizacion por despido es un concepto indemnizatorio, que no salarial, que se abona por el empresario para compensar al trabajador la pérdida de su puesto de trabajo por causa a el no imputable.

 El despido disciplinario, consecuencia de una falta cometida por el trabajador, no conlleva el abono de indemnizacion.

El Despido objetivo, toda vez que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, conlleva una indemnizacion de 20 dias por año trabajado. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.

Sin embargo, cualquier despido puede ser impugnado judicialmente por el trabajador, y el empresario tendrá que pobrar:

- Que se han cumplido los requisitos formales en funcion del tipo de despido

- Que los hechos alegados en la carta de despido son ciertos.

Si no consigue probar estos extremos, y a no ser que medie violacion de derechos constitucionales o libertades publicas del trabajador, será declarado el despido improcedente.

El Despido Improcedente supone que el empresario debe optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnizacion que, con algunos matices, equivale a 45 dias por año trabajado con el límite de 42 mensualidades, hasta la aprobacion de la reforma laboral en Febrero de 2012, y 33 dias por año con el limite de 24 mensualidades tras la reforma laboral.

Para calcular una indemnizacion por despido basta con dividir el salario bruto anual entre 360 dias del año, y con ello sabremos el salario diario. Una vez sabemos el salario diario, se multiplica por los 20,33 o 45 segun el caso, y despues por los años trabajados.

Para prorratear los periodos inferiores al año, se calculan por meses completos (32 dias son dos meses). Se divide 20,33 o 45 segun proceda entre 12 meses del año y se multiplica el salario diario por los dias de indemnizacion que correspondan a tantos meses trabajados.