Fondo de Garantía Salarial

Fondo Garantia Salarial

El Fondo de Garantia Salarial (fogasa) es un organismo creado para garantizar a los trabajadores el cobro de los salarios o la indemnizacion por despido adeudados por el empresario al trabajador, cuando el empresario se encuentra en situacion de insolvencia.

 Cuando se produce la insolvencia del empresario, y por esta razon no puede abonar al trabajador su salario o la indemnizacion correspondiente por despido, el trabajador debe solicitar la prestacion del Fondo de Garantia Salarial (fogasa), que abonara al trabajador los salarios dejados de percibir o la indemnizacion no abonada, aunque con determinados limites, que son 120 dias en el caso de salarios no percibidos y el salario de un año en el caso de indemnizacion por despido. En ambos casos, el salario diario, base del calculo de la prestacion, esta limitado al doble del salario minimo interprofesional diario.

En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantia Salarial (fogasa) abonará el 40% de la indemnizacion por despido objetivo directamente al trabajador, quien debera solicitar su abono alFondo de Garantia Salarial (fogasa), siendo por tanto obligatorio para el empresario poner a disposicion del trabajador solo el 60% de la indemnizacion por despido objetivo.

En el caso de indemnizaciones no abonadas por el empresario, el Fondo de Garantia Salarial (fogasa) solo abonara la prestacion al trabajador cuando este reconocida en sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa.