El Despido Colectivo, tambien conocido como Expediente de Regulación de Empleo debido a que supone la apertura de expediente ante la Autoridad Laboral, ha sido modificado tras las Reforma Laboral de 2012 para reforzar la negociacion entre las partes y dar una mayor agilidad al procedimiento.

 El Despido Colectivo o ERE, procedimiento obligatorio en funcion del numero de trabajadores afectados, conlleva necesariamente un periodo de consultas, establecido expresamente con la intencion de que tanto el empresario como los trabajadores lleguen a un acuerdo.

Hasta la Reforma laboral de 2012, la Atoridad Laboral era el organismo encargado de autorizar o no el Despido Colectivo en funcion de que esta entendiese que concurrian las causas objetivas alegadas por el empresario, aunque tenia obligacion de autorizarlo en caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo.

Esta autorizacion ha sido suprimida, y por tanto el empresario puede ejecutar el despido colectivo en caso de no llegar a un acuerdo con los trabajadores. Sin embargo, tras la reforma laboral, siquie siendo si cabe mas importante llegar a un acuerdo, pues la reforma laboral introduce un procedimiento judicial ante la Sala de lo Social del lTribunal Superior de Justicia, mucho mas agil que la impugnacion judicial que se realizaba anteriormente ante la jurisdiccion contencioso-administrativa, y cuyo procedimiento se asemeja al de despido individual.

Es muy importante para ambas partes llegar a un acuerdo, y mas importante aun que ambas cuenten con la asistencia de un experto abogado laboralista durante el periodo de consultas, pues una vez finalizado el periodo de consultas los errores cometidos por ambas partes no tendran solucion.