La extinción del contrato de trabajo por el empresario se puede realizar mediante despido Disciplinario o por Causas Objetivas.

Cada uno de ellos debe guardar unos requisitos formales para llevarse a cabo válidamente de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Si esta motivado por motivos disciplinarios, debe entregarse carta de despido que contenga una relación precisa de los hechos que lo motivan, y la fecha en que tendrá efectos. En este caso es importante estar a las disposiciones especificas del Convenio Colectivo aplicable en relación con el procedimiento a seguir para poder sancionar una falta cometida por un trabajador con la sancion maxima de despido.

En caso de despido por Causas Objetivas, este podra llevarse a cabo por causas economicas, productivas, tecnicas u organizativas. La carta  debe hacer una relacion detallada y precisa de las causas que lo motivna.

El despido por causas objetivas tiene además otros requisitos formales: Un preaviso de 15 dias, que puede sustituirse por su compensacion economica, y poner a disposicion del trabajador la indemnizacion correspondiente en el momento de la comunicacion, entrega que debe ser simultanea y debe coincidir correctamente con el importe de la indemnización legal.

Un despido puede ser declarado improcedente por muchas razones, como el incumplimiento de alguno de los requisitos formales, haber señalado una causa que no tenga validez, o que no tenga la sufiente entidad, etc. Es muy importante el asesoramiento de un experto abogado laboralista en caso de despido, toda vez que solo un abogado experimentado puede realizar una adecuada valoracion de la carta de despido. Red Laboris es el despacho de abogados laboralistas de Madrid expertos en el asesoramiento en materia de despido.