Contrato Alta Dirección

Contrato Alta dirección

El contrato de Alta Direccion es un contrato laboral que por sus especiales caracteristicas se rige por normativa diferente, concretamente el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, ya que regula una relacion de especial confianza entre el empresario y el trabajador que va a dirigir la empresa. Es importante tener en cuenta que no es suficiente con que las partes consideren que el contrato es de alta direccion, pues no todo directivo se considera que ha de estar bajo esta especial normativa, sino solo aquel que, a grandes rasgos, ejerza los poderes inherentes a la titularidad juridica de la empresa.

Es un contrato con mayor autonomia de negociacion entre las partes. El Real Decreto 1382/1985 establece las normas a seguir cuando el contrato de Alta Direccion no contempla algun extremo de la relacion laboral, pero siempre dando prioridad a lo estipulado por las partes en el contrato de trabajo.

Una de las mayores especialidades del contrato de alta direccion es la posibilidad de extinguir la relacion laboral por desistimiento del empresario, lo que equivale a un despido sin causa. En estos casos el empresario deberá comunicarlo con un preaviso minimo de tres meses, que se puede aumentar hasta seis mediante pacto, y poner a disposicion del trabajador la indemnizacion pactada por las partes en el contrato, o en caso de no haberse estipulado indemnizacion, esta sera de siete dias por año trabajado.

Tambien se puede llevar a cabo el despido por las causas y con los efectos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las mismas especialidades indemnizatorias en los casos de despido objetivo detalladas para el desistimiento empresarial.

La indemnizacion correspondiente al despido declarado improcedente sera de veinte dias por año trabajado.

Otra especialidad que debe contemplar el contrato de Alta Direccion es el acuerdo entre las partes sobre que ocurre con la relacion laboral anterior cuando un trabajador pasa a Alto Directivo de la empresa, entendiendose que queda en suspenso en defecto de pacto.